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工商時報【台南訊】

亞星健康科技公司為了讓每個國人都能享受健康美好的生活，持續投入在健康、醫療、美容科技等產品的研發與製造。其外銷世界多國的「亞星桌上型電位治療器」，通過衛署醫器製字第002814號，能減輕肩膀酸痛，改善慢性頭痛、慢性便秘以及改善末梢神經麻痺。該產品創新的設計除了受到許多消費者好評外，更在去年獲得國家品牌玉山獎的殊榮，在年關將近之際，期望能喚醒民眾對健康的重視，成為國人健康的守護神。

打開醫學相關的雜誌書籍都會看到，雖然醫學發達，但很多慢性病似乎都難以脫離長期服用藥物治療，預防勝於治療的觀念愈來愈重視。而現代人因環境污染、生活壓力大、工作忙碌、缺乏運動，也常常出現頭痛、便秘、酸痛等症狀。亞星自行研究開發的「亞星桌上型電位治療器」就是為了改善這些症狀而誕生的。

「亞星桌上跳蛋型電位治療器」是集負電位、負離子、低週波這三種功能於一身。能減輕肩膀酸痛，改善慢性頭痛、慢性便秘以及改善末梢神經麻痺。亞星健康科技總經理盧俊豪博士說，該產品超越市面一般機械型的功能，創新設計負電位、負離子、低週波合而為一的預防醫學科技產品，只要一台就可以享有多種保健功效，而且其貼心的功能，附有搖控器，讓使用上更加方便。

「亞星桌上型電位治療器」除了獲得創新專利與國家品牌玉山獎的殊榮外，也通過衛署醫器製字第002814號以及南市衛醫器廣字第1040100006號。

另外，也通過中國SFDA（國家食品藥品監督管理局）醫療器械註冊證。產品諮詢請洽各大百貨之培芝家電專櫃或電洽：（07）725-6606；亞星健康科技：0800-606-008。

（中央社記者陳偉婷台北18日電）長照2.0民國106年上路，但第一線照顧服務員馬上面臨1萬多名人力缺額，且缺額逐增加。長照員人力拉警報，截至104年政府共訓練逾10萬照服員，但實際上線僅2.6萬人，低薪過勞都讓人卻步，如何留住照服人力，是推動長照的重要課題。

隨著人口老化，長照的需求逐漸增加，目前照服人力來源採職業訓練體系及學校養成教育雙軌並行，根據103年衛福部盤點資料，現有照服員約2萬6000人，但配合長照2.0推動，估計106年需要3萬9195名照服員，缺額1萬3195人；到110年則需要4萬7078名，缺額更達2萬1078人。

如果按照106年到115年長照服務需求人數的成長率來推算，115年照服員將有可能達到5.7萬人，但缺額也突破3萬人。

照護員人力缺額相當大，但是根據資料顯示，政府辦理照顧服務員職前訓練，截至民國104年6月底共訓練10萬5521人，依衛生福利部103年長照資源盤點，實際從事照顧服務工作人力僅2萬6942人，流失率超過7成4。

衛福部次長呂寶靜就說，目前自慰套國內約有8萬多人有相關執照卻未執業，可能轉換跑道、或在家照顧失能家屬，目前正積極尋覓，盼能回鍋服務。

如果從教育體系來看，呂寶靜表示，每年約4500名相關科系畢業生，卻僅1成投入長照領域，流失率達9成。若能提高2、3成投入長照，對彌補人力缺口「審慎但樂觀」。

從照服員的養成來看，成為照服員的門檻並不困難只要完成90小時的訓練時數即可。但留在職場的卻只有很少數，檢討原因包括薪資水準、專業成長、職涯發展等勞動條件誘因不佳。

長照2.0從105年11月開始，在9個縣市試點試辦，且預定在106年全面、逐步推動。面對照服人力1.3萬人的龐大缺口，衛福部喊出幫照服員加薪，薪水將從新台幣2萬元至2萬5000元，增到平均月薪3萬元。

在服務人力招募真人娃娃上，除鼓勵中高齡、二度就業人口投入，訓練對象也納入新住民並希望男性投入；大專院校老人服務、長照科系所學生也納入照顧人力一併規劃，甚至喊出「長照役」，希望增加更多用人選擇。

不過，國立台北護理健康大學研發處育成中心主任蔡君明表示，第一線的照顧工作常被認為「非專業」、「國小畢業就能做」，加上低薪，完成受訓僅約2到3成願意投入，目前從業者多是曾有家庭照顧經驗的中年婦女居多。

蔡君明說，加薪不是向人才招手的唯一途徑，讓年輕人看到從業的希望才能增加誘因，當務之急就是加強照服工作的專業性，多年來一直建議政府設立國家級專業執照，如「國家級照顧管理師認證」，連帶整合醫療和照護資源，讓照護專業往上提升。

中華民國職能治療師公會全國聯合會理事長張自強也指出，照服員的專業定位長期不明，一般大眾情趣認為是「可廉價取得的勞力」，薪資多落在2萬元左右，又是繁重體力活，若沒有熱忱，根本不可能投入，「但光靠熱忱，有時候撐不下去」。

張自強更直言，衛福部提出「長照役」，更強化「照顧人力是廉價」的概念，畢竟替代役役期有限，等了解照服技術後，很快就退伍，這樣的用人思維也似乎暗示「照服員不用專業」， 更會形成錯誤的刻板印象。

「人力的缺口永遠在」，台灣居家服務策略聯盟榮譽理事長涂心寧說，台灣的照服員就像是「人工輔具」，失能者常依賴照服員，但居服員應該更像「教練」，從旁協助家屬「幫老人移位」、自立訓練，並減少失能者對生活起居服務的依賴。

衛福部長林奏延日前也坦言，高齡社會來臨，但少子化腳步未停，「照服人力一定會有缺口」，除設法開源，也要引入科技協助，如設計因應不同失能狀況的輔具甚至機器人，希望減少人力缺口補不滿的缺憾。1051218

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